为深入贯彻落实教育部及陕西省关于推进就业育人、加强毕业生就业指导教育的精神，进一步提升毕业生职业规划意识和就业求职能力，积极应对就业市场的新挑战，地测学院以“四个聚力”为抓手，扎实开展2026届毕业生就业工作，通过顶层设计、指导服务、访企拓岗、产教融合等举措，全力促进毕业生更高质量就业。
一、聚力顶层设计，构建全员就业工作体系
学院高度重视就业工作，坚持落实就业工作“一把手工程”“全员工程”，成立由学院党委书记、院长任组长的就业工作领导小组，成员包括各副书记、副院长以及各系主任、学工办辅导员等。领导小组负责全面规划和指导2026届毕业生的就业指导工作，定期召开就业工作专题会议研究解决就业工作中的重大问题。同时依托《地质工程与测绘学院“三全育人”综合改革建设实施方案》文件不断完善全员促就业的有效工作机制，定期收集毕业生就业数据，在此基础上结合学院实际情况和毕业生就业需求，详细制定相应的就业工作方案，明确量化目标、责任分工与推进节点，依托就业促进专题会议向工作小组成员进行传达部署，并根据阶段完成情况动态调整实施策略。
学院领导班子研判就业工作
二、聚力指导服务，打造全方位育人体系
学院将学生就业指导服务作为提升就业质量的核心抓手。秉持“以生为本”的理念，聚焦学生从职业认知到实践能力的全周期成长需求，整合校内外资源，邀请苍穹数码股份有限公司来我院开展实习就业宣讲活动；邀请已成功升学就业的学生，开展“党旗领航，‘研’续梦想”系列活动，从升学、就业各个方面开展经验交流分享，并以系所为单位，通过线上和线下的方式开展主题就业指导，帮助学生科学认知自我、明确职业定位，针对性提供考研、就业、创业等多元化发展路径指导，着力提升学生的就业竞争力。
各系开展就业指导教育
各支部开展升学与就业经验分享交流会
开展实习就业宣讲活动 开展简历制作培训
三、聚力访企拓岗，拓宽就业资源渠道
学院将“走出去”与“请进来”相结合，把访企拓岗作为开拓就业资源的关键举措。一方面通过主动对接行业企业、实地考察企业生产一线、学院领导前往浙江、成都、长沙等地走访浙江地矿建设有限公司、中国建筑第八工程局有限公司、湖南遥感地质调查研究所、中冶长天国际工程有限责任公司、中铁二局集团有限公司等10余家单位，通过开展校企合作座谈、建立就业实习基地等举措，精准对接企业人才需求，主动展示学院学科建设成果、人才培养特色及毕业生专业优势，与更多优质企业建立长期稳定联系，为毕业生开拓更多高质量就业岗位。另一方面，精准搭建毕业生与用人单位双向选择平台。以党建联建共建、防灾减灾科技成果展等活动为契机，靶向邀约学院学科对口领域的行业龙头企业、高新技术企业等优质用人单位走进校园，采用线上线下相结合的模式开展就业实习宣传，使毕业生对未来就业去向有更加深入了解的同时，为他们提供更多的就业选择。
开展访企拓岗专项行动
开展党建联建共建 举办防灾减灾科技节
四、聚力产教融合，提升人才培养质量
人才培养与市场需求的深度融合是破解结构性就业矛盾的根本路径。我院立足学科特色，以产教融合为突破口，将就业育人贯穿人才培养全过程，构建实习实践育人体系，持续推进产学研用深度融合的人才培养改革，按照校内认知实习、专业实训、企业实习的顺序逐步推进实践训练，邀请西安西北有色物化探总队有限公司党委书记、执行董事郭文波，陕西地矿物化探队有限公司总工程师刘建利，陕西地矿第二综合物探大队有限公司管理创新部主任秦长春进行实习指导，使同学们对未来的就业方向有了更加深入地了解，帮助学生树立正确的就业观、职业观和择业观，逐步提升其专业技能和综合素质，增强就业竞争力。
邀请企业专家进行实习指导
未来，地测学院将持续以“四个聚力”为抓手，不断创新就业工作模式，深化产教融合，强化精准服务，全力推动2026届毕业生实现更加充分更高质量就业，为国家战略需求和区域经济发展输送高素质人才。
(供图供稿|陈子毅 供稿审核|段少帅)
